Le Coaching d’équipe
Au travail comme dans la vie quotidienne, le monde change à un rythme effréné, tout va très vite.
Nous devons nous adapter en peu de temps à de nouvelles intelligences, méthodes ou nouveaux outils.
Cela impacte notre rapport au monde, au travail, à nos équipes qui doivent rester soudées et performantes.
C’est parfois l’arrivée d’un nouvel élément, d’un nouveau process ou d’une évolution professionnelle au sein d’une équipe qui peut générer du stress et déstabiliser notre rapport au travail et à nos équipes de collaborateurs.
Dans le monde professionnel, nous avons intérêt à ne pas minimiser la
quête de sens et le besoin de réalisation de soi car nous avons tous nos limites physiques et psychologiques, le CEO comme le manager ou l’employé. Et quand elles sont atteintes nous nous mettons en danger : détérioration de la communication interne, lassitude, perte de productivité, épuisement…
Le coaching d’équipe permet de réfléchir, de repérer ensemble les défis, les obstacles et créer les bonnes dynamiques et actions à entreprendre.
Et quand l’entreprise elle-même comprend l’importance d’investir dans un accompagnement régulier et efficace de ses collaborateurs et de mettre des moyens pour contribuer à leur bien-être, elle s’assure un retour sur investissement propice à son développement, à l’engagement de ses équipes.
Le + du Coaching d’équipe en extérieur
Permettre à une équipe de collaborateurs de se retrouver hors cadre, en extérieur, offre une opportunité de mettre à distance les crispations ou difficultés rencontrées et de décentrer le ou les problèmes.
Les éléments extérieurs, notamment les éléments du jardin, sont utilisés pour libérer la parole, faciliter la prise de conscience, évoquer le problème et trouver la solution.
La particularité d’un lieu en extérieur, proche de la nature, permet la mise à distance par le symbole (fleur, arbre, sentier, couleur, odeur…). C’est un espace d’expression dynamisé par la symbolique des images.
L’élément choisi dans l’environnement naturel représente la situation, personne n’est pris pour cible, ainsi la métaphore sert de socle pour dérouler le point à solutionner et fédérer le potentiel humain.
Cela permet de changer le regard que chacun porte sur l’organisation, en y voyant plus clair, en communicant mieux pour gagner en productivité, performance et vision d’avenir.
Le jardin offre un espace de confrontations d’expériences et points de vue, renforce les effets positifs d’un coaching d’équipe et contribue à un mieux vivre ensemble dans un univers professionnel en évolution permanente.
Le Coaching peut se faire en intra-entreprise.
L’équipe est dans son environnement, avec ses repères et ses automatismes.
Cela peut être facilitateur quand les collaborateurs sont mal à l’aise dans leur rôle de « coachés ».
Le coaching au sein de l’entreprise permet une gestion du temps optimisée : pas de perte de temps dans les transports, pas de temps perdu avant et après la durée du coaching.
Contactez moi et nous échangerons à ce sujet pour le bien-être, l’efficacité et la performance de vos équipes.
Delphine Destenabes Coaching 